新しい品質の生産性に焦点を当て、学校と企業の協力を強化し、双方向のラッシュを実現します

新しい品質生産性に焦点を当て、学校と企業の協力を強化し、双方向のラッシュを実現します

キャンパスリクルートメントは、キャンパス内での雇用主と卒業生との対面コミュニケーションの重要な媒体と形式であり、企業と応募者の間のより深いコミュニケーションを確立し、「双方向のラッシュ」を実現するための重要な方法であると同時に、卒業生が適切な仕事を見つけられないというプレッシャーを軽減するための重要な方法でもあります。

最近、当社は人力資源部部長の劉震氏のリーダーシップの下、西安理工大学（XUST）臨潼キャンパスで開催されたキャンパス求人フェア「2024年卒業生向け春季就職フェア」に参加しました。

採用プロセスでは、人事部門の同僚たちが明確な役割分担をしており、応募者の登録を正確に誘導し、候補者の希望職種の職務内容を詳しく説明し、応募者からの質問に対しても詳しい紹介や回答を行い、全員が暗黙のうちに協力し合い、採用作業は非常にスムーズに進みました。

同時に、採用活動の中で、人材資源部長の劉震と理学院の校長は採用サイトで、学校の関連職業についてコミュニケーションを取り、学生のキャリアについて早期に計画し、早期にレイアウトし、早期に育成し、学校と企業の協力を強化する必要があると述べ、4月8日に学校の教師と学生を当社に招待して訪問し、電機産業の発展の方向、当社が研究開発で遭遇した困難な問題、産学研の融合など、発展のさまざまな側面について話し合い、深い交流を行い、当社の次の発展の方向に新しいアイデアを提供しました。SIMO社.

自動車産業の発展方向、研究開発で会社が直面している困難な問題、生産と学習と研究の統合などについて深く話し合い、会社の次の発展方向に新たなアイデアを提供しました。

今回の募集は当サイトによる選考により、履歴書の記載内容に該当する方計17名が応募し、継続して採用活動を行っています。