シモの退職作業

退職作業人事部の統計によると、従業員の勤勉さの終わりと新しい生活の始まりの終わりを意味します{.} 2025.で退職年齢に達する39人の従業員がいるでしょう。

すべての従業員が定期的にスムーズに退職作業を行うことができるようにするために、会社の人事部門は事前に計画を立て、すべての従業員の退職権と利益を確保するための退職者の情報基盤を確立しました.

今年は法的退職年齢の段階的な遅延を実施した最初の年であるため、退職手続きの人事と社会問題省のプロセスと規制が前年比で大幅に変更されてきましたが、.がより困難で集中的であるが、人事部門が困難になり、人事部門が困難になり、人事部門が困難になり、人事部門が困難になりました。要件.

部門のリーダーの指示によれば、彼らはプロセスを簡素化し、人道的なケアをコア{.}}を従業員に詳細に説明し、従業員によって提起された質問に辛抱強く答えたので、すべての退職した従業員は、{1}}}.}.}.....の新しい章を始めることができます。

現在、人事部は人事および社会サービス部門のアーカイブの検証を完了しており、フォローアップ退職承認作業は、人事および社会サービス部門の退職作業に従って徐々に完了しています.

 

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